O currículo é a primeira impressão que a Serra Verde terá dos profissionais que pleitearem uma vaga na organização. Por isso é preciso ter todo o cuidado e dedicação para montar o seu. Evitar problemas como erros de português e informações em excesso são importantes para que o seu currículo seja considerado atrativo para a área de Recursos Humanos.

Confira as dicas de Cíntia Ferreira, Coordenadora de RH da Serra Verde, para que o seu currículo seja assertivo.

1 – Formatação

Seu currículo deve conter um bom texto, com as informações bem organizadas e objetivas. O ideal, segundo Cíntia, é que as margens usadas sejam amplas, a fonte do texto limpa e que o negrito e itálico sejam usados de maneira seletiva.

2 – Informações Pessoais

Seu nome no início do currículo, coloque dados pessoais de endereço, telefone, e-mail, idade, naturalidade e estado civil sempre atualizados para que o recrutador tenha acesso rápido a eles. Não é necessário incluir números de documentos pois, eles serão solicitados caso o candidato seja aprovado. A foto é opcional, mas se desejar colocar, lembre-se: Foto no tamanho 3×4, com postura séria, esqueça as fotos de redes sociais.

3 – Informações de escolaridade

É muito importante conter no currículo as informações da sua escolaridade, são consideradas como escolaridade os ensinos: fundamental, médio, técnico, graduação e especializações. Lembre-se de citar o nome do curso, ano de conclusão e por qual instituição tem o título.

4 – Experiências profissionais

É imprescindível um currículo conter as 3 (três) últimas experiências profissionais, começando pela atual ou o último emprego. É necessário colocar o nome da empresa, cargo, data de admissão e demissão e uma descrição sumária das atividades realizadas.

Caso você esteja se candidatando ao seu primeiro emprego, coloque esta informação.

5 – Cursos de aperfeiçoamento

Cite apenas os cursos mais significativos que você já realizou e que tenha ligação com a vaga na qual você está se candidatando.

6 – Seja sincero

Não minta em seu currículo, independentemente do assunto. Essa é uma atitude antiética e que normalmente acaba sendo descoberta pela área de Recursos Humanos e, se descoberta, irá impactar diretamente em sua credibilidade.

7 – Faça uma revisão antes de enviar

É importante revisar o currículo antes de enviar, peça para um amigo ou parente de confiança, isso amenizará erros de português e digitação.

8 – Forma de envio

A grande maioria das empresas preferem o envio do currículo por e-mail ou cadastrado no site, esse é o caso da Serra Verde, nos envie o seu desta forma.